KARMAN is very honored to have been chosen to be the sponsor of the 2018/2019 class of the Master II Droit et pratique des relations de travail (DPRT) of the Université Paris II Panthéon-Assas. En première année de master, il est proposé aux étudiants d’approfondir les connaissances acquises en droit du travail de licence afin d’acquérir des compétences opérationnelles en matière de gestion des relations collectives de travail. Les relations individuelles et collectives du travail sont au coeur de la gestion des sociétés commerciales. UE 1.1.1 : Droit de l'emploi et des conditions de travail (emploi, rémunération, durée du travail) UE 1.1.2 : Droit des relations individuelles de travail (exécution et rupture du contrat de travail) UE 1.1.3 : Droit social européen et droit international du travail Tu es au bon endroit. Doctorat. Le parcours Droit social et relations du travail a pour objectif de former des juristes spécialisés en droit du travail, droit de l'emploi, relations professionnelles, protection sociale, ou des spécialistes de ressources humaines. Mobilité, reclassement. UE Protection sociale 1(33h CM+ 15h TD) 4C+2C. Masters 2. Contenu de la formation. SEMESTRE 7 > COMPÉTENCES DISCIPLINAIRES FONDAMENTALES. Sélection sur dossier et entretien; Master 1 de droit, ou équivalent; Débouchés. Approfondissement et actualisation de connaissances juridiques en droit social (spécialement en droit du travail) et en droit commercial (droit des entreprises en difficulté, droit des sociétés). A la Faculté de Droit de Lyon 3, le Master en Droit Social est aussi organisé en deux ans avec une première année commune aux parcours Droit Social et Relations du travail et Droit de la Protection Sociale. Le parcours Droit et relations sociales dans l’entreprise destiné à former des juristes de haut niveau en droit social. Le master 2 "droit social et relations de travail "fait suite au master 2" fonction humaine et droit social". Mentions Master. TD au 2nd sem. Grâce à ce questions-réponses, découvre tout ce qu'il faut savoir sur ce diplôme. Toutes les actualités. Les formations à la Faculté Jean Monnet (Droit- Économie - Gestion) UE Droit du travail approfondi – Relations individuelles de travail (33h CM + 15h TD) 4C+2C. option RH Les objectifs Comprendre le cadre d’une relation juridique incontournable Etre en capacité d’appliquer quelques règles essentielles et UE Protection sociale 1(33h CM+ 15h TD) 4C+2C Conditions de travail. Nos services aux diplômés Actualités. Le Master Droit & Gestion des ressources humaines offre aux étudiants l’acquisition d’une double ... Sarah, Promotion 2019-2020 - Relations sociales / RH - Bayard Presse MANAGEMENT DE L’ENTREPRISE - 80H ... • Droit du contrat de travail, droit de la durée du travail, droit de la rémunération, traitement des données personnelles (S1 La gestion des relations du travail consiste à définir des stratégies, des normes et des pratiques qui favorisent l’établissement et le maintien de rapports sains, fructueux et harmonieux entre l’employeur et les employés, leurs représentants et les instances gouvernementales. Il est plus largement centré sur le Droit et son objectif professionnel est plus spécifiquement dirigé vers les fonctions "relation sociale" et "RH" des entreprises. du Master Droit et Pratique des Relations de Travail Recherchez un diplômé dans notre annuaire . C'est donc en deuxième année de master que les parcours se différencient. - Pilotage des actions de Ressources Humaines : Administration du personnel. Le Master 2 a pour but de permettre aux étudiants d’approfondir leurs connaissances sous un aspect très pratique du droit social et des relations sociales.

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